Användningsområden

• Rekrytera rätt
• Personlig utveckling
• Konflikthantering
• Undersök arbetsmiljön - hur mår vi egentligen?

PulsAnalys med personlig återkoppling av certifierad handledare ger självinsikt om dina styrkor, kommunikation, hur väl du använder dem, anpassning, tempo, energi, frustrationer, stress och ger underlag att prata om vad som skulle göra att du upplever mer flyt i arbetet och nå din fulla potential.

Efter återkopplingen kommer du känna till dina styrkor och utmaningar och se klart på vad du kan göra för att nå mer flyt i jobbet på egen hand och i samarbete med andra.

Ge dina medarbetare hjälp vidare med ett coachande.

Med hjälp av PulsAnalys och Blommenhof Utbildnings rekryteringstjänst kan företaget på ett professionellt sätt öka chansen att välja rätt medarbetare. Bli mer medveten om vilka egenskaper som efterfrågas och hur de arbetssökande tenderar att bete sig i olika situationer, samt hur de anpassar sig till krav och förväntningar i arbetsmiljön.

• Förståelse för uppdraget
• Kravspecifikation
• Annonsutformning och publicering
• Urvalsarbete kandidater
• Telefonintervju
• Slutintervju

Spara in rekryteringstid och kostnader samt öka chanserna att rekrytera rätt person till uppdraget.

Med PulsAnalys jobbprofil skapas en profil på de förmågor ni anser är viktiga för att nå framgång i den nya tjänsten. Jobbprofilen synliggör om ni är överens om vilka styrkor som är viktiga. Jobbprofilen används för att matcha med kandidatens Puls Profil. Länk skickas till 3–5 medarbetare/chef som har god kännedom om vad som är viktigt för att klara av arbetet i tjänsten.

Därefter görs en PulsAnalys personprofil med personlig återkoppling med av er utvald kandidat. Analysen ger insikt om kandidatens styrkor, vilken om givning den trivs bäst i, förmåga till anpassning, tempo, energi och upplevd frustration/stress. PulsAnalys ger underlag om vad som gör att kandidaten får flyt i arbetet och når sin fulla potential. I återkopplingen undersöker jag också gärna era eventuella rädslor med en anställning.